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淺談大力培養年輕干部

2019-08-27 07:34:39  馮永帆  中管院學術委廉政研究中心網站

  1957年,毛澤東對留蘇學生的演講中說“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的。”世界的發展、社會的進步、文明的傳承都需要一代又一代的年輕人加入其中。我們黨的發展也需要吸收優秀的年輕力量,中國的進步也需要吸納年輕干部的作為,中華民族的偉大崛起更需要廣大優秀年輕干部的不懈努力。年輕人的思想觀念廣,心中的主意更是層出不窮,容易接受新思想,更能適應新時代。在社會主義新時期,我們更應該讓廣大優秀年輕干部能走上舞臺,做好黨員干部“年輕化”工作。干部隊伍年輕化是黨和國家長期堅持的一項基本方針,是我們事業生生不息、持續發展的重要保證。習近平同志指出,培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安。

  俗話說“嘴上無毛,辦事不牢”。年輕干部的優勢是年輕,但劣勢也是年輕。這需要黨和國家加大對年輕干部的培養,讓年輕干部學習更多理論知識、得到更多工作方式、經歷更多事情,提升年輕干部的工作水平和能力素質。

  一、理論知識的培養。理論知識的高低直接決定干部在工作中的水平,豐富的理論知識是根本,是基石,只有打好基石,打牢根基,萬丈高樓才能屹立不倒。黨的組織部門、黨支部以及工委等部門應多舉辦專門面向年輕干部的培訓活動,多以年輕人喜歡的形式進行,讓年輕干部在工作的同時也能有時間和精力進行學習,豐富理論知識和業務水平,把年輕干部的頭腦武裝起來。以理論指導實踐,以理論指導工作,以理論推動進步。

  二、培養機會的利用。年輕干部的培養不能僅僅只限定于理論學習,要利用好各種各樣的其他的培養機會。單位、部門對年輕干部要敢于壓擔子,從小的工作、活動開始,讓年輕干部從小及大,慢慢培養年輕干部的工作能力和工作水平;組織部門要多組織年輕干部的掛職工作,通過跨部門掛職、跨行業掛職、跨區域掛職等工作,不斷發掘年輕干部的潛力,發現年輕干部的重點能力,為組織部門的人才儲備提供良好的基礎。

  三、提拔干部的魄力。龔自珍《己亥雜詩》中“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”黨和國家更是應該有“不拘一格降人才”的魄力,在選拔干部不要重經驗、重資歷,更應該加大對年輕干部的提拔使用。干部的成長必定是從小事開始,慢慢的積累經驗,不給年輕干部積累經驗的機會、不給年輕干部提拔的機會,年輕干部如何成長?如何壯大?如何發展?在針對年輕干部的時候,特別是優秀年輕干部的時候,組織部門要有敢于提拔年輕干部的魄力,敢于使用年輕干部、發現年輕干部、培養年輕干部。

  習近平總書記在全國組織工作會議上,專門強調要做好新時代年輕干部工作,大力發現培養選拔優秀年輕干部,“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”十年樹木,百年樹人。做好年輕干部工作是全黨的共同任務,不是一朝一夕就能完成的,要加強長遠規劃,健全工作責任制,及時發現、培養起用優秀年輕干部。


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